健康に対する考え
グループの意志 WELL-BEING
私たちのグループは、社員一人ひとりが心身ともに健康であり、安心して働ける環境を提供することが、企業の持続的な成長と社会の発展に繋がると考えています。そのために、“WELL-BEING”すなわち「身体的・精神的・社会的に良好な状態」を追求する姿勢を大切にしています。この価値観は、働く社員の健康を重視した経営に反映され、社員とその家族、そして社会全体の「笑顔」を広げる取り組みを進めてまいります。
健康経営優良法人とは、経済産業省が推進している従業員の健康管理に積極的に取り組む企業に与えられる認定を取得しております。健康診断の実施や健康づくりの取り組み、福利厚生サービスの導入や時間外労働の適正化、有給取得の推進、ストレスチェックの実施など、従業員の健康を維持・向上させるための取り組みが評価されています。当社は今後も、健康経営の推進により、社員一人ひとりが心身ともに健康で働ける環境を整備し、長期的な企業成長を目指しています。
資格に対する
考え・取り組み
当社では、人材や技術への投資を積極的に行っています。特に資格取得は重要な成長ステップの一つと捉えています。資格は、専門知識や技術力を証明するだけでなく、社員一人ひとりが自信を持って仕事に取り組むための大切なツールです。資格取得を通じて、常に高い水準のサービスを提供し続けることができると考えています。
そのため、社員のスキルアップを支援する環境づくりに力を入れています。資格取得に向けた研修や、受験に必要な費用や教材の補助、定期的な勉強会の開催など、社員が目標を達成できるように、さまざまな資格支援をしています。また、資格取得後も、更新研修の費用補助や一時報奨金・資格手当などの支援制度によりモチベーションの向上と継続的な学びを実現し、現場での実践や技術の向上に努めています。
未経験入社が多い当社だからこそ、未経験から資格取得を通じて、技術ある職人に成長できるノウハウの蓄積があります。これからも、資格取得支援を通じて、社員の成長と会社の発展を目指し、信頼される技術者集団を目指してまいります。
職場環境に対する
考え
当社は、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境づくりを大切にしています。安全で快適な職場は、社員の健康や生産性の向上に直結し、企業の成長にもつながると考えています。
そのため、当社では、働きやすさを追求した環境づくりに積極的に取り組んでいます。現場の安全対策はもちろん、オフィスでのコミュニケーションを重視した風通しの良い職場づくりや、ワークライフバランスを大切にした働き方の提案にも力を入れています。
また、メンタルヘルスケアや定期的なフィードバックを通じて、社員が長期的に安心して働ける環境を整えています。これからも、社員が持てる力を最大限に発揮できる環境づくりを進め、社員と会社の持続的な成長を目指してまいります。
ハッピー・パートナー企業
新潟県では、男女が共に働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できるよう職場環境を整え、女性従業員の育成・登用などに積極的に取り組む企業等を「ハッピー・パートナー企業（新潟県男女共同参画推進企業）」として登録し、その取組を支援しています。
当社は、ハッピー・パートナー企業（新潟県男女共同参画推進企業）に認定されました。引き続き、男女が共に働きやすく、仕事と家庭生活が両立出来るような職場環境整備に努めてまいります。
主な
福利厚生・働き方
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作業服支給
安全な作業環境を最優先に考え、全社員に作業服を支給しています。作業服は、JIS規定をクリアした静電気に強い作業着で機能性と耐久性を重視し、現場での作業に適したデザインとなっております。
対象：全従業員
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工具費用補助
社員の安全確保と業務効率向上を目的に、安全装備と個人用工具等の購入費用を補助しています。安心して作業に取り組める環境を整えています。
対象：全従業員
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デジタル化の推進
業務の効率化と社員の働きやすさを向上させるために、積極的にデジタル化を推進しています。最新のITツールやクラウドシステムを活用し、日常業務から管理業務までペーパーレス化を進め、情報共有のスピードと正確性を高めています。
対象：全従業員
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フリーアドレス
柔軟な働き方をサポートするため、自由な座席選択ができるフリーアドレス制度を導入しています。
対象：順次リニューアル中
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ユースエール認定基準
若年層の雇用促進や働きやすい環境づくりを目指し、時間外労働や有給取得などの労務環境については、ユースエール認定基準を目標に設定しています。（ヴィクトリー認定取得済み）
対象：全従業員
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資格取得支援制度
仕事に直結する資格の取得を目指す社員を積極的に支援する制度です。資格取得にかかる費用（受験料や教材費など）を会社が負担し、仲間と勉強会を実施する取り組みを行っております。さらに試験合格者には一時奨励金と資格手当が支給されます。
対象：全従業員
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福利厚生倶楽部
「福利厚生倶楽部（リロクラブ）」は社員の満足度や働きやすさの向上を目的として導入をしています。実際には様々な場所で充実した割引特典のサービスを利用できる社員専用の福利厚生サービスです。
対象：全従業員
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健康診断・有給休暇
健康診断は就業時間内で受診ができ、一部のオプションが無料で選択できます。インフルエンザの予防接種も会社負担で受けられます。また、入社時に10日間の有給休暇が付与され、1時間単位の有給も利用が可能です。
対象：全従業員
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育児休業制度
社員が安心して子育てに専念できるように育児休業制度の取り組みを進めています。育児休業からの復帰もスムーズに行うために、短時間勤務や柔軟な働き方も提案しています。
対象：全従業員